Труд инвалидов

Труд  инвалидов
Труд инвалидов

В настоящее время трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья и соответствующая законодательству организация трудового процесса данной категории граждан является острой проблемой для большинства работодателей.

Вопросы регулирования труда  инвалидов   определяется  Федеральным законом  РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в действующей редакции)  «О социальной защите инвалидов Российской Федерации», предусматривающим меры по   обеспечению инвалидов равных с другими гражданами возможностей в реализации принадлежащих им прав и свобод и Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель принимает на работу инвалида, он обязан создать необходимые условия труда в соответствии с  индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Кроме того, закон предусматривает ряд ограничений и льгот для данной категории работников, а именно:

— нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю   для  работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, с сохранением полной оплаты труда;

— привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается  только с  их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;

— инвалидам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть  предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 60  календарных дней в году;

—  при сокращении численности  или штата работников  при равной производительности труда и квалификации  предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите  Отечества.

Анализ работы государственной инспекции труда в Ивановской области за 9 месяцев 2010 г. показал, что  работодатели не стремятся  привлекать  работников-инвалидов  к работе в  организациях. За  указанный период  государственными инспекторами труда в Ивановской области  проведено 1148 проверок по соблюдению трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, учреждениях, расположенных в г.Иваново и Ивановской области, и только в 8  организациях установлен факт привлечения инвалидов к трудовой деятельности.

Похожий материал  Иван Ургант пошутил про Шуйский ноутбук

При проведении проверок в данных организациях  были   выявлены  нарушения  трудового законодательства, в том числе и в отношении  инвалидов.

Так,  в МУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1 г.Иваново» работающим в поликлинике инвалидам предоставляются основные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, в то  время как данной категории работников основные оплачиваемые отпуска должны предоставляться продолжительностью  30 календарных дней. Аналогичные нарушения допущены в ОАО «Автокран» в отношении 36 инвалидов труда и в ООО  «ПШТ» в отношении двух инвалидов 3 группы.

По результатам проверок  руководители организаций были привлечены к  административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях  в виде административного штрафа.

Государственная инспекция труда Ивановской области

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: